RÉSUMÉ
L’emploi des seniors est devenu un enjeu majeur en France, sous l’effet notamment des évolutions démographiques. Plusieurs réformes législatives et négociations nationales interprofessionnelles se sont succédé, dont celle, en dernier lieu, issue de la loi du 24 octobre 2025 « portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social ». Cette manifestation se donne pour objet, non pas de proposer une énième analyse de cette reforme législative (et de l’ANI du 14 novembre 2024 sur l’emploi des salariés expérimentés), mais d’aborder les enjeux et défis qui s’y rapportent à travers deux questions essentielles.
La première concerne la politique du travail à l’égard des seniors. Face au vieillissement démographique et à l’allongement durable de la durée de vie au travail, comment permettre aux personnes en emploi de travailler plus longtemps dans de bonnes conditions ? Convient-il de privilégier des dispositifs dédiés ou d’appréhender le sujet du travail dans une perspective plus large, notamment en s’intéressant à ses conditions de réalisation tout au long des parcours professionnels ? Quelle place accorder à ces logiques ? Au-delà des évolutions intervenues, quelles mesures préconiser ? La discussion se nourrira du rapport publié en juillet dernier par le Haut-commissariat à la stratégie et au plan (HCSP), que présentera l’un de ses coauteurs.
La seconde question portera sur la négociation collective relative aux seniors. En quoi consiste l’action publique d’appui à la négociation en ce domaine ? Que trouve-t-on dans les accords collectifs portant sur les seniors ? Quelles tendances repère-t-on dans les accords collectifs négociés, en particulier en entreprise, sur le sujet ? De quelle manière cet objet est-il abordé par les négociateur ? Des études menées par des juristes universitaires seront présentées à cette occasion.
Il s’agira de croiser les regards, à partir de points de vue différenciés (droit du travail, sciences de gestion, économie, psychologie du travail) dans le cadre de deux tables rondes.
Cette manifestation s’adresse aux acteurs du dialogue social, à ceux que la question de l’emploi (et/ou du travail) des seniors intéresse, ou encore à ceux qui entendent penser la manière dont le droit du travail français fait face aujourd’hui ou pourrait appréhender demain ces enjeux.
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