L'avénement d'un modèle de dialogue social ?
Attention ! En raison de la crise sanitaire et des mesures de reconfinement, la manifestation des 19 et 20 novembre 2020 a été reportée à une date indéterminée. Les personnes inscrites ont été prévenues et seront également averties des nouvelles dates. Nous ne prenons pas de nouvelles inscriptions.
« Dialogue social » : voilà l’un des maîtres-mots des réformes du droit du travail. Si le concept n’est pas nouveau, il n’a cessé d’être invoqué par les pouvoirs publics au cours de ces dernières années. N’y aurait-il là qu’une illusion, voire une mystification ? Ce serait en sous-estimer la force intrinsèque, les potentialités et, plus fondamentalement, la prétention paradigmatique. Ne convient-il pas, aujourd’hui, de prendre au sérieux cette idée, en cherchant à saisir les contours du modèle qu’elle esquisse et à évaluer dans quelle mesure celui-ci contribue à renouveler notre droit du travail ou notre système de relations professionnelles ?
En quoi ce modèle consiste-t-il ? Telle est l’interrogation qui traversera la première journée du colloque. Que signifie, en effet, cette référence au dialogue ? D’où vient-elle et qu’implique-t-elle ? Quelles conceptions se fait-on du dialogue social ? Quels en sont donc les figures et les visages ? De ce modèle, quels sont – et/ou quels doivent être – les acteurs ? Quelle place les syndicats s’y voient-ils réserver ? Assurément, un tel modèle mérite d’abord d’être pensé pour lui-même. S’il relève du registre des représentations, son accomplissement se joue sur un autre terrain : celui de l’action. Appréhender ce modèle de dialogue social implique aussi, dès lors, d’en saisir les concrétisations dans une perspective pragmatique. D’où une seconde interrogation majeure, qui irriguera la seconde journée : de ce modèle, quelles sont les dynamiques ? Pour le savoir, il faut regarder dans plusieurs directions. Quelles sont les transformations à l’œuvre s’agissant de la représentation des salariés ? La négociation collective se révèle-t-elle (vraiment) heuristique, créative, en particulier au niveau de l’entreprise ? La réalité de ce modèle ne s’appréhende qu’à l’aune de son appropriation par les acteurs, de son aptitude à affronter les défis de notre temps, ainsi que de sa capacité à se régénérer. C’est qu’ici réalité rime avec vitalité.
Organisé par Frédéric Géa (IFG), responsable du programme de recherche ANR sur « L’avenir du droit du travail », en étroite collaboration avec Anne Stévenot (CEREFIGE), ce colloque a été conçu comme authentiquement interdisciplinaire. Ont ainsi été réunis une quarantaine de participants, parmi les meilleurs spécialistes du dialogue social dans les domaines du droit, des sciences de gestion, de l’économie, de la sociologie et de la science politique. Loin de faire se succéder des monologues, ces deux journées privilégieront une méthode favorisant l’interaction entre les différents protagonistes. Un dialogue véritable, donc.
