Les frontières du salariat en Pologne : État des lieux et perspectives internationales

LES FRONTIERES DU SALARIAT EN POLOGNE :
État des lieux et perspectives internationales

12 et 13 mars 2026
Château d'Obrzycko, 64-520 Obrzycko, Zamek 1 (Pologne)

En Pologne, le travail peut s'effectuer non seulement dans le cadre d'un contrat de travail, mais aussi sous la forme d’un contrat de mandat régi par le Code civil, où le salarié ne bénéficie d'aucune protection. Cette pratique a été introduite après la chute du mur de Berlin, lors de la libéralisation du droit du travail. Cette forme de travail a connu son apogée entre 2005 et 2015, période durant laquelle le chômage était très élevé en Pologne et où l'État était tenu d'assurer la viabilité économique du pays. En pratique, le travail sous contrat de mandat concerne principalement les jeunes et les personnes de plus de 50 ans, c’est-à-dire ceux dont la situation est la plus fragile et précaire au regard du marché du travail, auxquels s’ajoutent désormais les immigrés. La Pologne présente donc une situation juridique unique avec un système juridique qui offre la possibilité de choisir entre un contrat de travail et un contrat de droit civil. Ce choix incombe généralement à la partie la plus forte, c’est-à-dire l'employeur. Des perspectives d’évolutions pourraient voir le jour ; il s’agirait d’instaurer une présomption de relation de travail et de donner la possibilité aux inspecteurs du travail de requalifier un contrat de mandat en contrat de travail.

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Colloque organisé sous la direction scientifique de : 
- Anna Musiała, Université Adam Mickiewicz (Université de Poznań)
- Raphaël Dalmasso (Université de Lorraine)
- J. Eduardo López Ahumada (Universidad d’Alcalá)
- Nicole Maggi-Germain (Université paris 1, Panthéon-Sorbonne)

Informations complémentaires et programme à venir